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实践中，需要准备哪些劳动仲裁程序和材料？以下为你详细介绍。看完以下，肯定对你有帮助。
一、劳动仲裁流程
1。劳动保障当事人提出仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。
2。仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内决定受理或者驳回申诉。受理的，应当自决定作出之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。如有拒绝，应发出书面拒绝通知，说明拒绝原因。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被告人未提交或者未按时提交答辩书的，不影响案件的审理。
3。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间和地点书面通知当事人。当事人收到书面通知后，未经仲裁庭同意，拒绝出庭或者中途退庭的，视为申请人撤回诉讼，被申请人可以缺席裁决。